Главная                Услуги          8-903-435-58-53        Документы                Контакты

Трудовые споры

В связи с постоянным экономическим кризисом современного капитализма, в связи с непримиримыми противоречиями между работодателями и работниками количество трудовых споров за последнее время существенно возросло. Инициатором трудового спора, как правило, является работник. Именно работник обращается за защитой своих прав; последнее не удивительно, так как работодатель принимает все решения в отношении работника в одностороннем порядке, ему, работодателю, как правило, нет необходимости обращаться в компетентные органы для защиты своих интересов. Работник находиться в невыгодном положение, он вынужден бороться за восстановление своих прав. Государство хотя формально и защищает права работников, реальная защита очень слабо проглядывается. Работник вынужден на себя брать бремя защиты, а это не всегда бывает просто и легко.

Непосредственно в суде может быть рассмотрен трудовой спор работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Работодатель может разрешить спор о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю только в судебном порядке (если иное не предусмотрено законом).

    Суды рассматривают также споры об отказе в приеме на работу, споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, а также трудовые споры работников религиозных организаций, и лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работники освобождаются от пошлин и судебных расходов при рассмотрении судом трудовых споров.

За последнее время увеличилось число трудовых споров по взысканию заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работники взыскивают денежную компенсацию в возмещение морального вреда.